员工之间发生打架行为，倘若情节并不严重却被公司开除，到底要不要进行赔偿，这得依据具体的情形来判断。
要是公司拥有合法且已经明确公示出来的规章制度，其中明确规定打架属于严重违反规章制度的范畴，并且在作出开除决定之前，已经履行了相应的告知程序，那么这种情况下，公司或许就不需要给予赔偿。
然而，如果公司没有上述那样合法有效的制度以及相关程序，那就很可能构成违法解除劳动合同。在这种情形下，公司就应当按照《劳动合同法》的规定，向被开除的员工支付赔偿金。这里的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算是根据员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。如果工作年限不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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员工打架这事儿，可真是个让人头疼的问题。就拿咱那个公司来说，要是有那么一套合法且明确公示的规章制度，清清楚楚地写着打架属于严重违反规章制度的行为，并且在决定开除员工之前，也好好地履行了告知程序，那公司就没啥好赔的。这就好比咱去超市买东西，超市有明确的规定说不能偷东西，要是你偷了被发现了，那超市按照规定把你赶出去，肯定不用给你赔偿。
可要是公司没有这样合法有效的制度和程序，那可就麻烦，这就很有可能构成违法解除劳动合同。打个比方，就好像一个人在马路上走路，本来没做错什么，突然被警察无缘无故地抓起来了，那警察就得给这个人一个说法，得赔偿他的损失。公司也是一样，如果没有合法的依据就把员工开除了，就得按照《劳动合同法》的规定，给员工支付赔偿金。这个赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以说，这事儿可不能马虎，公司得把规章制度弄清楚，程序得走到位，不然到时候麻烦可大。

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在企业的运营过程中，时常会遇到员工打架这一情况。而当员工因打架行为（情节尚不严重）被公司开除时，到底是否需要进行赔偿，这得依据具体的情形来判断。
中间部分：倘若公司拥有合法且已经明确公示出来的规章制度，其中明确规定了打架属于严重违反公司规章制度的行为。并且，在决定开除该员工之前，公司已经履行了相应的告知程序，让员工清楚知晓其打架行为的严重性以及可能面临的开除后果。那么，在这种情况下，公司很可能是无需向员工支付赔偿的。
然而，如果公司没有上述那样合法有效的制度以及相应的程序，那么公司的开除行为就可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的相关规定，公司就应当向员工支付赔偿金。这里的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算是根据员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年，公司就需要向员工支付一个月的工资。如果员工在公司工作的时间不满六个月，那么公司只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工打架被开除后是否需要赔偿，关键在于公司的规章制度是否合法有效以及是否履行了告知程序等因素。这不仅关系到公司的合法权益，也涉及到员工的切身利益。

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员工要是因为打架，不过情节还算不上严重就被公司给开除，到底要不要赔偿，那可得根据具体的情形来判断。
要是咱公司有那种合法的、并且已经明确给大家公示过的规章制度，里面清清楚楚地写着打架属于特别严重违反规章制度的行为，而且在决定开除员工之前，也已经把该告知的程序都走完，那这种情况下，公司说不定就不需要给员工赔偿。
可要是公司压根就没有上面说的那种合法有效的制度，也没走那些该走的程序，那可就有可能构成违法解除劳动合同。一旦出现这种情况，公司就得按照《劳动合同法》的规定来办事，得给员工支付赔偿金。这个赔偿金，就是经济补偿标准的两倍。那经济补偿是怎么算的？是按照员工在我们公司工作的年限来计算的，每满一年，就支付一个月的工资。要是不满六个月的话，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿就好。