要是工伤发生后，公司没能及时上报，您可别太慌张。按照咱们国家的法律来讲，用人单位要是没在规定的时间内提交工伤认定申请，那么在这期间要是出现了符合规定的工伤待遇之类的费用，可都得由这家用人单位来承担。
您或者您的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，1年之内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。申请的时候，得把能证明劳动关系以及工伤事实的相关证据准备好，像劳动合同、工资发放的记录、医疗诊断证明之类的。
另外，一定要记得把因为工伤而产生的各种费用的票据给保存好，这样后面好去主张赔偿。
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要是遇到工伤公司没及时上报这事，可别慌。咱国家那法律规定得明明白白。就好比，这公司就像是一个大管家，员工就像是家里的孩子，要是大管家没在规定时间内把孩子受伤的事上报给相关部门，那这期间孩子因为受伤产生的那些治疗费用、护理费之类的，都得由这个大管家，也就是用人单位来承担。
您或者您的近亲属、工会组织，那可就是孩子的坚强后盾。在事故伤害发生的那一天起，1年之内，你们都可以直接跑到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，去提出工伤认定申请。这就像是去给孩子讨个公道一样，得准备好能证明你们之间劳动关系的东西，像劳动合同，那就是你们之间的契约，可不能丢；还有工资发放记录，这能证明你们的雇佣关系；医疗诊断证明就更重要，那可是孩子受伤的证据。
而且，一定要把因工伤产生的各项费用的票据都好好保留着，就像攒钱一样，到时候就可以拿着这些票据去主张赔偿，可不能让公司随便糊弄过去。所以，遇到这种事，咱可得清楚自己的权利，依法去维护自己的利益。
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倘若工伤发生后，公司未能及时进行上报，您无需过度惊慌失措。从我国的法律层面来讲，倘若用人单位没有在规定的时间期限内提交工伤认定申请，那么在这期间内，但凡出现符合相关规定的工伤待遇以及其他有关费用等情况，都将由该用人单位来承担。
您以及您的近亲属，还有工会组织，在事故伤害正式发生之日起的1年之内，拥有直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的权利。在进行申请的过程中，一定要准备好那些能够证明劳动关系以及工伤事实的相关证据，诸如劳动合同、工资的发放记录、医疗诊断证明等等。与此同时，一定要留意并妥善保留因工伤而产生的各项费用的票据，这样做的目的是为了在后续主张赔偿的时候能够有充足的依据。
总之，当遭遇工伤且公司未及时上报时，您要清楚自己所拥有的权利和应履行的程序，通过合法途径来维护自身的合法权益。要积极主动地采取行动，准备好相关证据和票据，为争取应得的赔偿奠定坚实的基础。
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要是工伤的事儿，公司要是没及时去上报，您可别太慌。咱国家法律有规定，用人单位要是没在规定的时间内提交工伤认定申请，那在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，都得由这用人单位来承担。
您，还有您的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生的那一天起往后1年之内，完全可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。申请的时候，一定要把能证明劳动关系以及工伤事实的相关证据准备好，就像劳动合同、工资发放的记录、医疗诊断证明之类的。而且，得注意把因为工伤而产生的各种费用的票据给好好保留着，这样后面好去主张赔偿。要是没有这些证据和票据，到时候要想维权可就麻烦。所以，大家一定要清楚这些规定，遇到工伤的情况能及时去处理，保障自己的合法权益。