当完成工伤认定之后，如果用人单位没有按照法律规定给予相应的赔偿，那这时是可以去申请劳动仲裁的。
工伤赔偿所涵盖的方面通常有医疗费，它用于治疗工伤相关的疾病；康复费，帮助受伤者恢复身体功能；停工留薪期工资，在停工留薪期间保障员工的工资收入；还有伤残补助金等。这些赔偿的标准是根据工伤伤残的等级以及相关的法律法规来确定的。
首先，您得先和用人单位去协商赔偿的事情。要是协商了很久都没有结果，那您就需要准备好一些相关的证据，像工伤认定书，这能证明您确实受到了工伤；劳动能力鉴定结论，它能明确您的伤残程度；以及劳动合同等。然后把这些证据准备好之后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请进行仲裁。劳动仲裁委员会会认真审核双方提交的证据，并且听取双方的陈述，之后会依法作出裁决。
这里要特别注意一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。
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这工伤认定后可申请劳动仲裁的事儿。
你想想，工伤认定之后，如果用人单位那家伙不按规矩给咱相应的赔偿，那可就太气人。就好比说，一个员工不小心在工作中受了伤，那医疗费肯定得赔，这可是治疗受伤的必要花费；康复费也不能少，得让员工好好恢复身体，好继续回去工作；停工留薪期工资也得给，员工不能因为受伤就没了收入来源；还有伤残补助金，那可是对员工因工伤导致伤残的一种补偿。
赔偿标准那可是有依据的，得根据工伤伤残等级来定，不同的等级赔偿金额可不一样。就好像一级伤残和十级伤残，那赔偿差距可大。
咱第一步，得先试着跟用人单位好好协商赔偿的事儿。要是协商半天都没个结果，那可别着急，咱得赶紧准备好那些重要的证据，像工伤认定书，这可是证明咱受伤是因为工作的关键证据；劳动能力鉴定结论，能明确咱的伤残程度；还有劳动合同，这能证明咱和用人单位的劳动关系。然后，就可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁可是有时间限制的，一般就一年，从咱知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始算。可别错过这个时间，不然可就麻烦。所以，员工们要是遇到这种用人单位不赔偿的情况，可千万别慌，按照这些步骤来，一定能维护好自己的合法权益。
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在经历了工伤认定这一环节之后，如果用人单位没有按照法律规定给予相应的赔偿，那么此时您是具备申请劳动仲裁的权利的。
工伤赔偿所涵盖的方面较为广泛，其中主要有医疗费，它用于受伤后的治疗；康复费，帮助受伤者恢复身体功能；停工留薪期工资，保障在停工留薪期间员工的工资待遇；还有伤残补助金等。这些赔偿的标准是依据工伤伤残的等级以及相关的法律法规来确切确定的。
首先，您应当积极与用人单位就赔偿事宜进行协商沟通。倘若协商的过程并不顺利，没有达成一致的结果，那么您就需要准备好一系列的相关证据，像工伤认定书，这是证明您受到工伤的重要凭证；劳动能力鉴定结论，它能明确您的伤残程度；以及劳动合同等。准备好这些后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，启动仲裁程序。仲裁委员会会秉持公正、公平的原则，根据双方所提交的证据以及各自的陈述，依法作出合理的裁决。
需要特别留意的是，劳动仲裁是有时间限制的，一般情况下为一年。这个时间是从当事人知晓或者应当知晓自己的权利受到侵害之日起开始计算的。所以，您要及时采取行动，维护自己的合法权益。
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当工伤认定这件事儿搞定之后，如果用人单位没有按照法律规定给咱相应的赔偿，那咱是有权利去申请劳动仲裁的。
工伤赔偿这一块，那可包含了好多方面，像医疗费，这可是治疗工伤得花的钱；还有康复费，伤好了之后恢复身体得用的钱；停工留薪期工资也很重要，就是因为工伤不能上班那段时间的工资；另外还有伤残补助金，根据工伤的伤残等级来定的。这些赔偿的标准，都是依据工伤伤残等级以及相关的法律法规来确定的。
首先，咱得试着跟用人单位去商量赔偿的事儿。要是商量半天也没个结果，那咱就得赶紧准备好一些东西，像工伤认定书，这可是证明咱工伤的重要文件；劳动能力鉴定结论，能看出咱工伤的程度；还有劳动合同，这能证明咱和用人单位的劳动关系。把这些相关的证据都准备好之后，就可以向有管辖权的劳动仲裁委员会去申请仲裁。仲裁委员会会特别公正地根据双方提交的证据和各自的陈述，然后依法作出裁决。
这里得提醒大家注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。