“N+1”赔偿中的“N”这一概念，主要指的就是工作年限。简单来说，就是每满一年，用人单位就得按照劳动者一个月的工资标准，向其支付经济补偿。而且，这里的工作年限并没有最高的限制，不管你工作了多少年，都能按照这个标准来算。
那再说说“1”，也就是代通知金，它是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。这里有个很重要的点要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。这样一来，大家在面对“N+1”赔偿的时候，就能清楚地知道自己能拿到多少补偿，避免一些不必要的纠纷。
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“N+1”赔偿中的“N”，那可是实打实代表着工作年限，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的经济补偿，而且这工作年限可没上限限制，想工作多久就能算多久。再说说“1”，也就是代通知金，它是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。这里得注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那向其支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高也不能超过十二年。
在“N+1”赔偿中，如何确定劳动者的月工资？
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在“N+1”赔偿的规定中，“N”所指代的是工作年限。意思就是每满一年，就会按照一个月工资的标准，给劳动者支付经济补偿。这里的工作年限可是没有上限规定的，不管你工作了多少年，都能按照这个规则来计算经济补偿。
而那“1”，指的是代通知金，它是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。
这里得特别注意一下，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
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“N+1”赔偿里头的“N”，它指的就是工作年限。意思就是每满一年，就得给劳动者支付一个月工资这么个标准的经济补偿。而且，这工作年限可是没上限规定的，想多少年都成。
再说说那“1”，也就是代通知金，它是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。这里得注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。这“N+1”赔偿的规定，就是为了在一些特定情况下，更好地保障劳动者的权益，让他们在离开工作岗位的时候能得到应有的补偿。