关于十级工伤的停工留薪期赔偿，由工伤保险基金和用人单位共同承担。依据《工伤保险条例》，工伤医疗待遇如医疗费、伙食补助等由工伤保险基金支付；同时，停工留薪期间的工资福利不变，由单位承担。解决此问题需及时，以保障工伤职工的合法权益不受损害。
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针对十级工伤的赔偿，主要包括一次性伤残补助金、医疗费报销以及停工留薪期的工资。选择处理方式时需结合工伤职工的实际情况，如伤情严重程度、工资水平等。
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对于十级工伤的员工，其赔偿内容涵盖多项，包括根据实际支出的医疗费、规定的伙食补助和交通费、停工留薪期的原工资、以及根据实际情况决定的护理费。同时，伤残补助金为7个月工资。依据《工伤保险条例》，确保工伤员工获得应有的赔偿。若公司方面不予以赔偿，工伤员工有权申请劳动仲裁或直接提起诉讼。