未签订劳动合同被辞退，补偿标准如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同的员工被辞退，补偿金将按照二倍工资进行计算。用工超过一个月未签劳动合同的情况下，用人单位应支付二倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同的员工离职后，该如何维护自身权益？员工可以要求支付二倍工资或者选择提起劳动仲裁。在处理过程中，建议先与用人单位进行协商，如果协商无法达成一致，再通过法律途径来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签订劳动合同被辞退的员工如何要求补偿？具体操作如下：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，与用人单位协商，要求支付二倍工资；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。