通常来讲，劳动仲裁的律师费一般是由聘请方自己掏腰包的。不过，这里面也有特殊情况。要是双方在劳动合同里头清清楚楚地约定好了，说因为履行劳动合同而引发了纠纷，那律师费就由败诉方来承担，这样的话就可以按照约定去执行。
另外，如果劳动者能够拿出证据，证明用人单位有一些违法的行为，像是恶意拖欠工资，或者违法解除劳动合同之类的，并且这个仲裁请求最后还得到了支持，在有些地区，法院可能会根据具体情况，酌情考虑让用人单位承担一部分合理的律师费。但这可不算普遍适用的规则，到底能不能让对方出律师费，得根据各个地方的司法实践以及相关的规定来具体判断。
总而言之，不能简单地说一定能或者一定不能要求对方出律师费，得综合各种情况来看。
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通常来讲，劳动仲裁的律师费一般是由聘请方自己承担。不过，这里可有个小例外。要是双方在劳动合同里明明白白地约定，当因为履行劳动合同而产生纠纷时，律师费由败诉方来承担，那就能按照这个约定去执行。
再说说另一种情况，如果劳动者能有力地证明用人单位存在一些违法的情形，像恶意拖欠工资，或者违法解除劳动合同之类的，并且他们的仲裁请求还得到了支持，在有些地区的法院，可能会酌情考虑让用人单位承担一部分合理的律师费。但要注意，这可不是普遍适用的规则，得具体根据各地的司法实践以及相关规定来进行判断。
总之，到底能不能要求对方出律师费，可不能简单地一概而论
那你知道在哪些具体的劳动纠纷场景中，更容易出现让用人单位承担律师费的情况吗？
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在通常的情形之下，劳动仲裁这事儿所涉及到的律师费，是由聘请的那一方自己去承担的，不过，这里面也有一些特殊的情况。要是双方在劳动合同当中特别明确地约定了，当因为履行劳动合同而产生了纠纷的时候，律师费得由败诉的那一方来承担，那么这种情况下，就可以按照他们所约定的来执行。
而且，如果劳动者能够拿出足够的证据来证明用人单位存在一些违法的情形，像是恶意拖欠工资，或者是违法解除劳动合同之类的，并且他们所提出的仲裁请求也得到了支持，在有些地区，法院可能会根据具体情况，酌情去考虑让用人单位承担一部分合理的律师费。但要知道，这可并不是一个普遍适用的规则，到底能不能让对方出律师费，得具体根据各个地方的司法实践以及相关的规定来进行判断。
总之，不能简单地说就一定能或者不能要求对方出律师费，得综合各种情况来看。
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通常来讲，劳动仲裁的律师费一般是由聘请的那一方自己承担的，不过这里面也有特殊情况。要是双方在劳动合同里头清清楚楚地约定好了，说因为履行劳动合同而产生了纠纷的时候，律师费得由败诉的那一方来承担，那这种情况下就可以按照约定去执行。
再说说另外一种情况，如果劳动者能够拿出证据，证明用人单位有那种违法的行为，像恶意拖欠工资，或者违法解除劳动合同之类的，并且他们的这个仲裁请求还得到了支持，那在有些地区，法院可能会根据实际情况，酌情考虑让用人单位承担一部分比较合理的律师费。不过，这可不算普遍适用的规则，到底能不能让对方出律师费，得具体根据各个地方的司法实践以及相关的规定来判断。
总而言之，不能简单地说一定就能要求对方出律师费，得综合各种情况来看。