员工怀孕后无法工作，但单位不发放工资是违法的行为。《劳动合同法》和《劳动法》明确规定，用人单位应按时足额支付工资。如遇到拖欠工资情况，员工有权要求支付并可通过法律途径申请支付令。
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怀孕期间员工工资被降低是违反法律的行为。对此，员工可以与单位协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。诉讼是维护权益的最终手段，但在此之前，建议先行尝试协商和投诉。