在试用期就把怀孕的员工给开了，这可不是个好主意！因为怀孕的女性员工在工作中的权利和利益可是会得到特殊照顾。，除非你有足够的证据可以证明这个怀孕的员工在试用期间做的不好，而且还得保证你以前就跟她说清楚了这份工作要用到哪些条件，不然的话，你可千万别随便就把人家给炒鱿鱼。要是你只是因为人家怀孕了就把人给开了，那就是违法的行为。
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试用期内，公司想把怀了孕的员工开除可不行！在劳资关系中孕妇可是受到了特别关照的。如果你说这个员工在试用期里表现得不够好，那也得有证据才行而且这些录用条件还得是明明白白地告诉过她的。不然的话，随意把人家辞掉就不对劲。要是你硬说只是因为她怀孕才搞这一出，那就是违法的。
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通常情况下，在试用期内解雇已怀孕的员工并不被视为可行之举。这是因为，怀孕的女性员工在劳动权益方面受到了特殊的法律保护。在任何情况下，除非能够确凿地证明该员工在试用期内未能达到公司所设定的录用标准，并且这些录用标准已经以明确、清晰的方式预先向该员工进行了告知，否则，公司不得擅自解除与该员工的劳动合同关系。若仅仅因为员工怀孕就决定予以解雇，那么这种行为无疑是违反相关法律规定的。
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