根据我国相关法律规定，用人单位向劳动者克扣薪资属于严重违反劳动法的行为。若员工因遭受此类不公待遇而导致与雇主签订的劳动合同无法履行时，用人单位有义务就此对劳动者进行相应的经济赔偿。依照法律的具体规定，经济赔偿金的数额将以劳动者在该工厂/公司工作的具体年限为基础，并按每满一年后给予一个月工资的方式来计算。对于实际工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，雇主须按照一整年来核算其经济赔偿金；而对于工作年限未达六个月的劳动者，则需向他们支付半个月工资作为经济赔偿。除此之外，用人单位还必须全额补发所克扣的工资给劳动者。
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用人单位扣我们的工资就是违法。要是你因为这个原因决定不再和公司签合约了，那么公司就得给你一笔钱作为补偿。这笔钱就是根据你在这家公司工作的时间来算的，只要你在这里待够一年，那他们就要给你一个月的工资。六个月到不了一年的话，就算一年算了呗。时间再短点儿，比如不足六个月，那就只给半个月的工资当补偿。当然单位除了要把被扣掉的那部分工资都补给你以外，还要把你应该得到的那份都给你。
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用人单位克扣工资为犯法行为，员工可以此为由与公司解除劳动关系。此时，该公司需支付员工相应的经济赔偿金：工作满一年，付一个月工资；若不足一年却超过六个月，则算作一年；小于六个月，则支付半个月薪资。此外，还要将被扣掉的工资全部交还给劳动者。
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公司随便扣我们的工资可是犯法的。如果因为这个原因大家要跟他们解约的话，那他们就得给咱们发点赔偿金。这个赔偿金的算法，就是按照您在这家公司待了几年算的，一年就是一个月的工资。要是您在这儿干了半年多但不到一年那也算是一年；要是没到半年，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿金。当然除了这些，公司还得把被扣掉的那部分工资还给咱们才行。