在此种情况下，怀孕期员工如被解雇，劳动仲裁往往更倾向于判其胜诉。这是因为我国的相关律法对于孕期女性的劳动权益进行了明确的保护规定。然而，值得注意的是，即使是在试用期内，孕期员工的权益仍然不应该被任意侵犯。通常情况下，除了孕期员工存在严重违反公司规章制度、严重渎职等法定情形之外，用人单位不得以任何理由辞退孕期员工。
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孕期的准妈妈如果被解雇了，那就得赶紧去劳动仲裁。因为咱们国家可是明文规定要保护怀孕人士的工作权益。也在这个试用期里，胀鼓鼓的肚子也不能成为随便欺负人的理由。一般情况下，除非你真的做了什么特别过分的事情，比如严重违反公司的规矩或者是工作上出了大问题之类的，不然的话，公司可不能随随便便地把你给开除了。
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怀孕期员工被解雇时，受害者向劳动部门申诉胜诉率较高，因为法例清晰地保护这个时期女职工的劳动权利。孕期女性的权益在试用期间同样受到尊重，不得随意剥夺。若非严重违反规定或造成重大失误等特殊情况出现，企业无法辞退孕妇。
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要是试用期怀孕了结果被辞退，那么去打个劳动仲裁，赢得官司的几率应该挺高的。为啥？因为法律可是特别保护孕妇这种特殊时期的劳动者权益。就算是在试用期里，孕妇的权益也是不能随便被侵犯的。一般情况下，除非孕妇做了什么特别过分的事情，比如严重违反公司规定或者工作上出了大问题之类的，不然的话，用人单位是不能随随便便就把孕妇给开除了的。