若在工业作业场所受工伤致残，若鉴定原因属职业因素所引发，那么在此期间，本就应享有的工资及福利待遇将保持不变，并由所属企业每月按时发放。关于工资的具体计算方式，一般会以您在受伤前12个月的平均月收入为依据确定。然而需注意的是，若您的工作时间未满12个月，则通常将根据实际工作月数的平均工资作为基准进行计算。但有必要指出的是，停工留薪期的总时长一般不会超过12个月。如若伤势严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适度予以延长，但最长也不能超过12个月。
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你要是在厂子里受伤了，而且还得是因为干活才弄伤的话那在请假养病的这段时间里你原来那份工资和福利待遇可不能变还是那么多钱一个月，都是由你所在的那个公司给你发的。算工资这个事儿大部分时候就是看你受伤之前的那十二个月里面每个月能赚多少钱平均一下就出来了。假如你工作满不了十二个月的话，就要看你实际干了几个月，然后把这几个月的工资加起来再除以月份，这样就能得出你的平均工资了。不过要提醒你的是，请假养病的时间一般来说不会超过十二个月。当然如果你的伤势特别严重，或者有什么其他特殊原因的话，也不是说完全不能申请延长休假时间的但是一般情况下最多只能延长到十二个月。这件事具体的处理方式，你最好找你们那儿的市级劳动能力鉴定委员会咨询一下。
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员工在厂里受伤若系工作引起，停工期原工资福利待遇照旧，按月发放给单位。工资计算参照受伤前后12个月的平均月收入。工作不满12个月者，按实际月均收入算。但是要清楚，停工留薪期一般不超12个月；如病情严重或情况特殊者，需经过市劳动能力鉴定委员会确认，可适度延长，但最长仍为12个月。
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你要是在工厂里受了伤，而且这伤还是因为干活儿造成的话，那在你不能上班的那段时间里，你原来的工资和福利都不会变都是公司每个月按时给你发的。至于你应得的工资他们会根据你受伤之前那头12个月里的平均每月收入来算，比如说你上个月拿到的工资如果比上上个月高很多，那么这两个月的工资就会被拉平重新计算。不过你要知道的是，你不能去上班的那段时间最多也就是12个月而已。除非你的伤真的很重，或者情况特例，经过市区劳动能力鉴定委员会确认之后，他们可能会让你多休息一阵子，但是这个休息时间最长也不会超过12个月。