在劳动合同期限届满之后，倘若用人单位未能履行续签义务，劳动者通常可以选择立即离开该职位。从严格的法律视角来看，劳动合同在规定期限届满之时，即刻发生终止效力。因此，如用人单位未能及时续约，劳动者便具备了自主决定是否继续为其服务的权利。然而，为了尽可能地规避可能出现的争议和纠纷，我们强烈建议您提前以书面形式告知用人单位您将不再续签劳动合同，并且务必妥善完成工作交接事宜。此外，值得关注的是，如果用人单位在维持原有的劳动合同约定条款或进一步提升相关待遇的前提下与您续签，而您却对此予以拒绝，那么此时辞职的话，用人单位就无需承担任何经济补偿责任。但是，如因用人单位自身的原因，擅自降低续签条件以致与您无法达成一致意见，那么在此种情况下，用人单位理当向您支付相应的经济补偿金。
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劳动合同到期后，要是老板没跟你提过续签的事儿，那大兄弟你就可以收拾包袱走人。法律上规定了劳动合同一到时间自动结束。这时候如果老板还没提续约的事，你当然有权利自己决定要不要再干下去咯。不过也是为了避免以后可能会闹出点什么纠纷来，所以还是建议你先手写个信告诉老板你不打算续签了，然后把工作也交接好。还有个小细节得注意下，如果老板提出的新合约是维持或者提高原来的条件而且你就是不想签的话（即使这份协议看起来是对你有利的），那这时候离职，老板是不用给你任何赔偿金的。但是如果老板提出的新合约是降低了条件，导致你不能接受而没有续签的话，那这时候你就有资格让老板赔钱咯。
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合同到期没续签，可辞职走人。法律视同劳动合同已结束。单位没续约，你有权利选择不留下。不过最好提前书面告诉单位，别让工作拖着。更要小心，假如单位维持或提高条件重谈合同，你不续签而离开，那就不能得到赔偿金；如果是因单位降低条件才没续签，单位应当给你经济补偿。
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你要是和公司的劳动合同到期了，而且公司也没提过要和你续签的话，那你就可以安心地离开。法律上说，劳动合同一到期就结束。这时候就算公司不跟你继续签约的话，你也是有权利不干活儿的。不过为了避免以后有点啥小麻烦，咱还是先写个信告诉公司我们不再续约了，然后把工作给收拾利索。记住如果公司在原来的基础上又加薪或是给你涨福利的话，然后提出续约，但是你不想再干下去的话，这种情况下走人的话，公司可是不用赔给你钱的。可是如果你觉得公司把工资少了的话，然后导致不能续约的话，那公司就得赔你钱咯。