若雇主单方面对员工进行岗位调动，而员工对此表示反对并为此选择离开，在特定情况中，员工有权要求获得相应的赔偿。通常情况下，若此项岗位调动存在明显的不合理性，例如调岗后的工作职责、工作环境以及薪资福利等与原有岗位产生了显著差异；并且企业不能够证明该行为的合法性及合理性时，那么在此种情形下，员工因离职而提出的经济补偿要求是有着充分的法律依据的。
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如果你的老板说要给你换个部门或者岗位，你不愿意去然后就走了的话，有时候你还是能拿到点钱的。一般来说，如果这个调岗让你觉得很不公平，比如新岗位的活儿难做了很多，工作环境变得差了，工资降得不像话等等，而且你的老板又拿不出什么理由来解释他为什么要这样安排，这时候你要是辞职的话，那就可以找他要一些经济上的补偿。
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若用人单位未经允许擅自调岗，员工辞职的话，在特定状况下能申请补偿。通常而言，如新岗位的工作内容、环境及薪资远不如原岗位，且公司又不能合理证明调岗的合规性时，员工便可申请经济补偿金。
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要是老板突然要给你换个岗位，你觉得不靠谱不想干，然后选择离开公司的话，有时候，你还是能拿到一些赔偿金的。当然这种情况得看具体情况了。比如说，要是新职位的工作内容、工作环境、薪水等等跟原来的岗位差别巨大，而且公司又不能拿出有力证据来解释这次换岗的合法性和合理性，那你就有权利申请经济上的补偿。