关于在工伤事故的环境下，解除劳动合同是否会产生经济补偿金的问题，这取决于多种不同的因素。在一般情况下，若系劳动者自身主动提出解约申请，而其所属用人单位并不存在任何违法行为的话，那么此时可能并不存在所谓的经济补偿金。然而，如果解约的决定由用人单位发起，或者由于该用人单位存在违法行为导致劳动者不得不选择解除劳动合同，那么在此种情况下，劳动者往往有权获取相应的经济补偿金。除此之外，倘若工伤事故对劳动者的劳动能力造成了损害，那么在解除劳动合同时，还可能牵涉到诸如一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等相关事宜。
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说到工伤后解除劳动合同能否拿到钱，那就得看具体情况了。一般情况下，如果是你自己提出要跟公司告别，而且公司也没犯什么大错的话，那可能就拿不到额外的赔偿款。但是要是公司主动找你说要结束这个合作关系，或者因为公司的某些不当行为让你不想再干了，那你就很可能能够拿到些补偿~另外假如这个工伤把你弄得没法干活儿了，这时候你再想离开公司，还可能会牵扯到一笔所谓的“一刀切”的工伤医疗费和一次性的伤残就业补助金等等。
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在工伤前提下，解除劳动合同是否获赔经济补偿需视情况而定。若系员工主动离职并无不当行为，则通常无法获取；但若系雇主提出或因雇主不当行为引发员工辞职，员工通常可获得此补偿。另，工伤如致员工劳动能力受损，解约时还可能涉及到一次性工伤医疗补助与一次性伤残就业补助等相关利益。
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如果你碰到工伤这种事儿，想知道能不能拿到解雇时的补偿费，那得看你具体啥情况了。普通来讲要是你自己主动跟公司提出来要走人，而且公司也没啥不对劲儿的地方的话，可能就拿不到补偿费。但是假如是公司先找上门说不要你干了，或者公司做了些不对头的事让你不想干了，这时候你一般都是可以得到一笔补偿费的。再说了如果因为这个工伤，你的工作能力受到了影响，那当你跟公司说拜拜的时候，说不定还会牵扯到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金这些东西。