如职工作业场所中遭受意外伤害或根据《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，被检测认证为职业病后，该雇主需于意外伤害事件发生之日，或职业病被确诊之日起之三十个自然日之内，向统筹地区社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。若遇特殊情况，须向社会保险行政管理部门报告并获得批准方可延长申请期限。然而，如果雇主未能依照上述条款规定提交工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲家属、工会组织可在意外伤害事件发生之日，或职业病被确诊之日起之一年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
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要是你出了什么意外受伤或被医生确诊患上了职业病，那么你工作的那家公司得在事情发生后的第30天内，把这件事告诉你们城市的社保局。不过要是有什么情况特殊的话，你也可以先和社保局商量一下，看看能不能把这个时间再往后推一推。但是，如果这家公司没有按照上面说的去做，那你就可以在事情发生后的第1年里，自己跑到社保局去提交工伤认定申请。另外，如果你觉得自己可能会得职业病，那你也可以提早去找社保局了解一些相关知识。
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员工若遭受事故伤害或被确诊为职业病，雇主应自伤害发生后或诊断结果确定后30天内，向社保机构提交工伤申请。若有特殊原因，可向社保机构申请延期。如雇主逾期未提申请，受伤员工或家属、工会一年内均可自行向社保机构提出申请。
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假设您上班时出了什么事受伤了，或者得了职业病之类的病被医生诊断出来了，那您的公司得在知道这个消息后的30天内，去你们当地的社保局办理工伤申请。当然有时候可能会碰到意外情况，比如急需处理等等，这样的话就需要跟社保局多请示一下，看看能不能把申请时间稍微往后推一推。但是如果您的公司没有按照以上规则去做，那么在您受伤或被确诊之后的1年内，都可以自己亲自跑到社保局去提申请。