在处理工伤赔偿纠纷时，通常遵循如下程序：首先应启动工伤认定流程。当员工遭受意外伤害或根据《职业病防治法》规定，其身体状况被鉴定为职业病时，其所属的用人单位须从意外伤害发生之日或被定为职业病之日起的三十天内，向统筹地区社会保险行政部门申请办理工伤认定手续。接下来要进行的是劳动能力鉴定工作。若雇员在遭到工伤之后，经过妥善治疗，伤势逐渐趋于稳定，但仍留下了残障且影响到其继续工作的能力，那么该雇员需要进行一次劳动能力的评估。其次，我们需进行协商和赔偿工作。此时，员工应积极与用人单位就赔偿问题展开磋商。若双方协商无法达成共识，雇员可选择向劳动仲裁机构申请仲裁。最后，对于仲裁结果不满意的情况下，雇员有权向法院提起诉讼。
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说起工伤赔偿这个事儿，你得这么做：首先得去做个工伤认定。如果你在工作中受伤了，或者是得了职业病，那你的公司应该在你受伤后的30天内，或者是你被确诊、鉴定为职业病之后的30天内，赶紧去找你们城市的那个社保局给你申报工伤。接下来就是要做个劳动能力鉴定。如果你受伤之后，养好了伤但还是觉得身体有残缺、干不了活儿，那就要去参加这个劳动能力鉴定。然后就是跟老板商量赔偿的事情。你可以先试着和老板谈一下赔偿的问题，看看能不能达成共识。要是谈不拢的话，那就只能去申请劳动仲裁了。最后如果你对仲裁的结果还是不满意，那还可以再去告他们。
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工伤赔偿争议处理步骤如下：首步，进行工伤认定。劳动者受伤或患上职业病，单位须在发病后30日内向社保局提交申述。再者，进行劳动能力评估。若伤势趋于稳定，有残废影响工作需进行评估。然后，协商赔偿。与雇主商议赔偿事宜。如无法达成共识，可申请劳动仲裁。最后，对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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关于工伤赔偿这档子事儿要怎么解决。首先就是先去做工伤认定。假如你在上班的时候出了事，或者是因为得病而被认定为职业病了的话，那你公司应该从事故发生那天或是被诊断出来之后的30天之内，把这个事情告诉给你所在地的社保局。接下来就是要去做个劳动能力鉴定。如果你在工伤之后，经过治疗感觉身体状况还行，但是还是有一些残疾或者影响到工作能力的话，那就要去做这个鉴定。然后就是跟公司商量赔偿的问题。你可以试着和公司谈一下赔偿的事情，看看能不能达成共识。要是谈不拢的话，也张，你还可以去找劳动仲裁委员会帮忙。最后如果对仲裁的结果不满意的话，你还可以去法院打官司。