针对终止无限期合同的员工，赔偿计算基础是工作年限和月工资。具体为每工作满一年支付一个月的工资作为赔偿，未满一年则按比例支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保及时支付以避免劳动纠纷和法律责任。
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终止无限期合同的员工赔偿，应综合考虑工作年限并支付相应的经济补偿。处理方式需依据劳动合同的具体约定，同时符合相关法律法规的要求，通过双方协商确保赔偿的合法、公平和合理。
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针对终止无限期合同的员工赔偿问题，主要是根据劳动者的工作年限和工资进行计算。具体操作步骤包括：首先确认劳动者的工作年限；然后据此计算应支付的经济补偿金额；若劳动者的月工资超过当地平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但最高不超过十二年；最后在支付经济补偿时，需考虑税收和支付方式等合法合规问题。