单位拖欠劳动者工资是违法的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如用人单位违反规定，劳动行政部门将责令其支付工资，并可能要求支付经济补偿和赔偿金。
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拖欠劳动者工资构成违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或选择提起劳动仲裁。在处理过程中，建议劳动者先与用人单位协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决，选择最适合的方式维护自身权益。
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单位拖欠工资给劳动者是违法行为。劳动者可以通过以下方式维权：1. 向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资；2. 提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益；3. 若情况严重，还可以向法院起诉，要求用人单位支付工资及赔偿。