试用期因个人原因辞职一般是没有经济补偿金的，但如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，则可以获得经济补偿。需注意的是，若因不符合录用条件等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而被解除，则无法获得补偿。
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试用期辞职的经济补偿问题需根据具体情况而定。如果双方达成一致意见并解除合同，劳动者有可能获得经济补偿。但如果是因为劳动者自身不符合录用条件而被解雇，则通常不会有补偿。关键在于理解具体的解除原因。
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试用期辞职的经济补偿视协议解除或违规解除情况而定。若双方协商一致解除合同，劳动者有权利要求经济补偿。但若因劳动者违反规定被解除，则无法获得补偿。劳动者应明确解除原因，并据此与用人单位协商或寻求法律支持。