关于工伤期间的工资计算，主要是依据员工工伤前的实际工资状况。如果劳动合同中有明确的约定，则按照合同内容计算；若无明确约定，则根据《工伤保险条例》等相关法规，以工伤前实际工作月数的应发工资月平均工资为标准进行计算。若工伤前工作未满一个月，则参考合同约定的月工资或参照本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。对于工伤期的工资处理不当，可能会损害员工权益，同时给企业带来声誉和法律风险。
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在计算工伤工资时，可以根据工作时长和合同条款选择适当的计算方式。可以选择按照合同约定、前12个月平均工资或者社会月平均工资的60%来核算。具体采用哪种方式，需要根据实际情况进行判断和选择。
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对于工伤期间的工资计算，需根据具体情况而定。如果是短期工伤，则按照工伤前月平均工资来计算；若是长期工伤，则员工享受停工留薪期待遇，期间工资福利保持不变。实际操作中，需要提供相关证据如工资条、劳动合同等，向用人单位提出工伤工资申请。如遭遇单位拒绝支付或有争议，可以通过劳动争议仲裁机构进行仲裁或采取法律诉讼的方式来维护自身权益。