劳务派遣合同到期后是否可以续签需遵守相关法律法规。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，合同期限至少为两年。合同到期时，关于是否续签需依法处理，以确保不侵犯劳动者权益和公司的信誉，同时避免承担法律责任。
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劳务派遣合同续签的常见方式包括：双方协商一致后续签、公司决定不续签并提出经济补偿、员工主动提出不续签。选择何种方式应根据实际情况和双方意愿，确保续签过程的合法性与公平性。
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劳务派遣合同的续签一般基于双方同意。如果双方都愿意续签，需经过协商一致并在新合同上签字盖章。若用工单位有意直接聘用员工，可以签订正式的劳动合同。若单位决定不续签合同，应根据相关法规支付经济补偿金。劳动者应了解自己的权益，根据实际情况做出合适的选择。涉及法律纠纷时，可寻求专业的法律援助。