关于无效劳动合同的种类，主要包括以下几种情况：基于欺诈或胁迫签约、侵犯劳动者合法权益、违反法律强制性规定等。这些劳动合同依据《劳动合同法》第二十六条的规定，均为自始无效。如果不及时处理，可能会导致劳动者的权益受到损害，同时用人单位也可能面临法律责任。
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针对无效劳动合同的处理方式主要有：通过协商达成解决方案、向劳动仲裁机构申请确认合同无效、以及通过法律途径提起诉讼等。在选择处理方式时，应结合合同无效的具体原因、双方提供的证据是否充分、双方意愿以及法律成本等因素进行综合考虑。
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关于无效劳动合同的情况多样，处理方式需根据具体情况而定。如遇欺诈或胁迫导致的合同无效，建议收集相关证据并及时报警；若是用人单位侵犯劳动者权益，可以向劳动监察部门投诉；若合同因违反法律规定而无效，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在各种情况下，选择最适合的维权途径对劳动者来说至关重要。