未签署合同而遭解雇并未获得应得薪资待遇，这无疑是违反法律规定的行为。在此种情形之下，作为劳动者的权益理应得到充分保障。即便双方之间并无书面合同的约束，只要存在真实的劳务关系，用人单位便不得擅自解除与员工的聘用关系而且也应该按时足额地发放员工报酬。对于用人单位而言，他们应当依据劳动者的实际工作时间以及所取得的业绩成果，给予其相应的薪酬回报。
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这样说来你说没签合同还把人辞了，工资也不给发，这肯定就是不合法的遇到的话，你作为劳动者，应该得到更多的保护才对。就算你们之间没有白纸黑字的合同约定，可只要你确实给人家打工，那老板就不能随便找个理由就把你开除，然后还不用给你钱。按照法律规定，他们应该根据你上班的时间长短和你为公司做出的贡献来给你应得的薪水。
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解析：
没签合同就把人给辞了还不给发钱这可是违法的。碰到这种情况，咱们打工者应该学会维护自己的权益。就算没白纸黑字地签过合同，但是只要你真的给人家干活了，那老板就不能随随便便把你给开了，还得给你工钱。老板们应该按照你实际付出的时间和劳作成果来付给你应有的报酬才对。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。