企业拖欠员工工资时，员工有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并可能获得加付的赔偿金。如果企业持续拖欠工资，严重影响了劳动者的生活，劳动者应积极维护自己的权益。
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处理企业拖欠工资问题，劳动者可以采取以下措施：首先，向劳动行政部门投诉，请求其责令公司限期支付工资；其次，如果公司不配合，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来追讨工资及赔偿金。在选择处理方式时，劳动者应考虑自身的实际情况，包括效率、成本和证据情况，以选择最合适的途径来维护自己的权益。
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对企业拖欠两个月工资的情况，劳动者应立即采取行动。首先，可以向劳动行政部门提交证据，投诉并要求责令公司支付拖欠的工资；其次，如果公司逾期仍不支付，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，并要求公司支付拖欠的工资以及额外的赔偿金；最后，在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合调查，提供充分的证据来支持自己的主张。这样不仅能维护自己的合法权益，还能促使企业遵守劳动法规定，保障所有员工的权益。
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