企业调整员工工作内容必须合法合规。面对公司突然要求更改工作内容的情况，员工应首先了解自身的权益和《劳动合同法》的相关规定。积极与公司沟通，寻求双方的共识。若无法达成共识，应在法律框架下采取相应措施，避免因处理不当引发劳动争议。
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针对公司更改工作内容的问题，您可以采取以下策略应对：一是与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；二是如若协商无果，可以向人社部门投诉；三是如果问题无法通过协商解决，还可以考虑申请劳动仲裁。在处理过程中，确保自己的权益不受侵害。
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公司改变工作内容时，您可以按照以下步骤操作：首先，查阅劳动合同以了解关于工作内容变更的条款；其次，与公司相关部门沟通，表达自己的疑虑和诉求；然后，收集与工作内容变更相关的证据；最后，如协商无果，您可以考虑向人社部门投诉或申请劳动仲裁。根据实际情况选择适当的维权方式。