吴亮律师
在不离婚的情况下，特定情境下可以请求分割财产。依据民法典相关规定，若一方有隐藏、转移财产行为，或者存在需要扶养的人（如重病）而另一方不承担费用时，为保障自身权益，可以向法院申请分割夫妻共同财产。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不离婚时想要分割财产，可以通过协商或诉讼的方式处理。建议首先尝试协商，通过双方沟通达成一致意见；若协商无果，可依据民法典相关规定，寻求法律途径，向法院提起诉讼，请求对共同财产进行分割。 ✫✫✫✫
你可一定要记住。那工伤待遇这事儿，诉讼时效整整就一年。就好比你有一把特别厉害的武器，能帮你争取到应得的工伤待遇，但这把武器的有效期就一年。从你清楚知道或者按理应该知道自己的权利被侵害那天开始算。 这里得特别注意，工伤认定可是请求工伤待遇的超级前置程序。就好像盖房子得先打地基一样。劳动者得先去做工伤认定，还有劳动能力鉴定等等这些步骤。要是用人单位没在规定的期限内提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的
咱来说说这起诉离婚后的那些事儿。就好比那法院，就像是个公正的大法官，在对方起诉离婚后，它得好好琢磨琢磨要不要立案。这就跟咱买东西得货比三家似的，得好好评估评估。要是决定立案，那速度可快，七天内就给你个准信儿。 然后，就会跟快递小哥似的，五日内把起诉状副本给送到被告手里。被告这时候就得赶紧干活儿，在收到的那天起十五日内得交出答辩状，就跟学生交作业一样，得按时交。法院收到答辩状后，也不含糊，五日内又把答辩状副本送给原告。这传票送达的时间，可就没个准儿，得看法院的工作安排
在工地受伤后打官司，所涉及的费用包含诉讼费和律师费这两部分。 先说诉讼费，它是按照索赔金额的一定比例来收取的，并且由败诉方来承担。不过，原告得先预先交上这笔费用。 而律师费，会因为地区的差异、律师的经验以及案件的复杂程度等各种因素而有所不同。一般来说，收费方式有固定收费和按索赔金额的一定比例收费这两种。像那些比较简单的案件，律师费可能是数千元到数万元之间，具体数额会根据实际情况而定。 要是您符合条件申请了法律援助，那就有可能获得免费的律师服务。 另外，在工伤索赔的案件中
针对夫妻离婚后共同房产的分割，双方可以通过协议或诉讼方式进行处理。遵循《中华人民共和民法典》相关规定，若无法达成协议，法院将依据照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行裁决。及时妥善处理房产分割有助于顺利推进离婚程序，并保障双方的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离婚后共同房产的分割可选择协议分割或诉讼分割两种方式。协议分割更能体现双方的意愿，方式更为灵活；诉讼分割则由法院根据具体情况进行判决，具有更强的法律约
工伤认定到拿到赔偿的时间，并没有一个固定的标准。通常来讲，工伤认定会在受理申请的那一天起开始计算，在60天内就能作出结论。而劳动能力鉴定，是在收到申请后的60天内作出，如果有必要的话，还可以再延长30天。 等把这些程序都走完之后，如果用人单位很配合，主动支付赔偿，那拿到赔偿的速度可能就会比较快。可要是单位不配合，那就麻烦，可能就需要去申请劳动仲裁，甚至有可能要走上诉讼程序。劳动仲裁一般45天内就能审结完，如果情况比较复杂，还可以再延长15天。诉讼一审通常需要6个月才能审结，二审则是
法律分析：如果你是合法的话就拿身份证去到司法部门要求解冻了，不过公安和司法部门应该不会无缘无故冻结你的支付宝的，就算你联系支付宝客服应该也是无能为力的，政法警部门权利很大的，毕竟它们代表了政府。法律依据：《中华人民共和国警察法》第六条公安机关的人民警察按照职责分工，依法履行下列职责：（一）预防、制止和侦查违法犯罪活动；（二）维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；（三）维护交通安全和交通秩序，处理交通事故；（四）组织、实施消防工作，实行消防监督；（五）管理枪支
报警处理为好，或者向学校反应 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以收集证据报警处理
分手后是否需要返还要看情况。一般恋爱同居期间互赠给对方的财物，如果数量不多、价值不大的，不能按照同居财产进行分割，一般不需返还如果属于以结婚为目的赠与对方的大额财产，属于可返还的彩礼的，或者有可撤销赠与的情形的，需要返还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百五十八条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）
录音是可以作为证据的。如果录音是未经对方同意，但只要没有侵害他人的合法权益也没有违反法律禁止性规定，就不属于违法行为。该录音可以作为证据向法院提供。用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 录音证据是如何获取的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，录音属于证据的一种，但因为其容易剪辑，需要其他证据佐证